煤炭经济严峻形势下的成本管控

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摘要：引言 金融危机之后，煤炭市场价格不断下降，煤炭行业盈利能力也随之下降，许多煤炭企业出现经营困难的局面，甚至破产。煤炭资源税改后，煤炭企业的赋税加重，投资成本不断增加

引言 金融危机之后，煤炭市场价格不断下降，煤炭行业盈利能力也随之下降，许多煤炭企业出现经营困难的局面，甚至破产。煤炭资源税改后，煤炭企业的赋税加重，投资成本不断增加，煤炭经济形势十分严峻，煤炭企业面临着国内外能源行业的双重压力，迫切需要改革成本管控模式才能适应当前时代的发展需要，使企业走上可持续发展道路[1]。 1 煤炭企业传统成本管理的缺陷 传统成本管控中煤炭成本的核算与实际生产成本出入较大，煤炭传统的成本管理的不足表现为：第一，成本核算对象的局限性。传统的成本管理无法满足现代企业对信息的广泛性要求，难以全面反映出企业的管理层次、管理流程、采购成本、人力成本、作业成本、多元化发展成本、环境治理成本等方面的信息，成本控制困难重重。第二，成本核算内容的局限性。传统的成本管理只注重直接人工、直接材料和制造费用的核算，无法全面反映煤炭企业所有费用支出状况，导致成本数据与产出数据不匹配，不能全面反映成本核算内容。在大部分媒体企业中传统的成本核算方法是以产量驱动品的成本因素设定为依据的，而煤炭产品的间接费用仅按照单一的标准作为分配基础，使产品信息严重不对称，这些不准确的成本数据信息严重影响决策者的决策[2]。 2 煤炭经济形势下的成本管控新思路 2.1 实行内部市场运作精细化管理 成本管控是日常管理的重要环节，进一步扩大成本控制的广度和深度，将成本控制理念渗透到每个员工的意识中，提高全员控制意识。加强企业内部市场运作精细化管理是通过市场用户的关系把各个生产系统、单位及各个班组、各道工序加以连接，保证企业所提供的产品或服务为下道工序所认可，进行有偿往来结算，对企业经营的每一环节进行细化、量化管理，使每一环节有标准、有控制、有考核，全方位做好成本控制[3]。 2.2 构建露靶成本核算模型 首先，露靶成本核算模型包含企业主要的管理费用、财务费用以及销售费用等所的成本信息，这套完整的企业成本体系为管理者做出正确的决策提供更科学、更有力的数据信息。与传统成本核算模型不同，露靶成本核算模型可以在规定的程序下，按照层次结构来进行重组，特殊性的层次结构还能体现不同成本之间的逻辑关系，真实还原产品生产的时间、空间、作业等内容，真实体现煤炭的生产成本和所获取的经济利益；其次，露靶成本核算模型则是将各项工作内容责任化，将各项工作落实到具体的人身上，以此提高工作人员的责任心和积极性，提高工作效率，同时借助信息技术，提高人员工作效率和机器设备使用率，进而有效控制企业的各项成本费用，提高企业的经济收益；最后，露靶成本从低到高级分为单元成本、块成本、区域成本以及流水线成本等多个层次，其中区域成本主要是按照生产流程为划分依据，将制造中心和管理中心作为一个区来进行管理；块成本是按照生产功能的不同来进行划分的，既是成本的汇集中心点，也是成本责任考核的重点；单元成本则是具体哪一个核算对象，对象和单元成本又可以组合成块成本[4]。 2.3 加强成本控制的关键点分析 首先，加强资金管理，对应收账款进行实时监控，及时收回应收账款，提高资金使用率，同时合理计提坏账准备，正确反映企业的资产和负债。许多企业为了提高经济效益，盲目扩大企业规模，希望通过规模效应，增加企业的收益，但是这种不科学的投资方式造成了严重的资源浪费，很大程度上阻碍了企业的发展。大量的资金投入，占用了大量的资金，严重影响到企业的资金周转，反而阻碍了企业的健康发展，所以煤炭企业在项目投资前，一定要结合国际国内的经济形势进行可行性分析，合理核算投资的预期收益，避免盲目投资。其次，要加强现场材料消耗管理，材料费用是生产成本的主要组成部分，所以一定要建立材料的入库、领用台账，对成本核算提供可靠的数据，同时，及时对设备和材料进行盘点，对仍有利用价值的旧设备、材料的边角料等进行再利用；最后，加强材料的供应管理，通过材料的各类台账分析各类产品的消耗情况，发现耗用异常及时调查原因，加强对材料的管理，避免浪费以及盗用现象的发生。对日常消耗量较大的物质，制定科学的年度使用计划，实现集中采购，降低采购成本，对消耗量不确定的物质，减少库存量，减少储备资金占用，但是一定要控制好材料采购的时间节点，保证设备、材料能够及时供应，不能影响到生产进度。 2.4 实行严格的绩效考核制度 将绩效考核与企业生产成本、经济效益挂钩，通过绩效管理实现节支降耗，降低管控成本，提高经济效益的目标。首先要明确企业的战略目标，但是战略目标要随环境的变化和企业的发展不断调整，将绩效考核落实到具体部门、具体负责人，采用等级制和分数制确立关键绩效的评价准则，严格审核关键绩效指标，将考核前后的成本统计进行对比，根据考核人员的分数来进行等级评价，全面反映被考评者的工作绩效，及时进行总结，对于考核不达标者进行一定的惩罚，对于考核达标者进行奖励，让员工充分认

文章来源：《内蒙古煤炭经济》 网址: http://www.nmgmtjj.cn/qikandaodu/2020/0630/333.html

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